COACHING

ด้วยCoachingเป็นวิธีหนึ่งของ Human Resources Development และ Organization Development เราสามารถเพิ่มความเป็นอิสระ/ความเป็นอิสระขององค์กรและบุคคลผ่านการสนทนา (การสื่อสาร) ระหว่าง"บริษัทและพนักงาน"และ"พนักงานและพนักงาน"ปรับตำแหน่งการจัดการและเสริมสร้างความแข็งแกร่งขององค์กรเราจะสามารถส่งเสริมความคิดริเริ่มต่างๆเช่นการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังสามารถแก้ปัญหา
"ถึงจะเป็นประเด็นสำคัญแต่กลับถูกละเลยเพราะขาดความเร่งด่วน'' อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ได้ในอนาคต

 〇  Executive Coaching (สำหรับฝ่ายบริหาร)

 〇  Leadership Coaching (สำหรับผู้จัดการ)

 〇  การโค้ชผู้ที่กำลังจะกลับญี่ปุ่น เพื่อเตรียมตัวสำหรับภารกิจใหม่

 〇  Team/Group Coaching

TRAINING

หลังจากยืนยันวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมและความต้องการของประเด็นต่างๆอย่างรอบคอบแล้ว เราจะจัดการฝึกอบรมด้วยเนื้อหาที่ปรับแต่งสำหรับบริษัทของคุณ

〇 การฝึกอบรมสำหรับ Manager

 การฝึกอบรม ”One on One Meeting”

 การฝึกอบรม ”Manager as a Coach"

 การฝึกอบรม ”Active Listening","Feedback" ฯลฯ

〇 OTD Work SHOP

 เป็นโครงการที่ดำเนินการร่วมกันระหว่างภาควิชาการ และภาคธุรกิจ เพื่อเชื่อมโยงความรู้ล้ำสมัยของ University of Tokyo กับความต้องการของภาคธุรกิจ เพื่อบรรลุ “Organizational Transformation by Diversity (OTD)”

CONSULTING

เราให้บริการConsultingจากมุมมองนอกสถานที่โดยอิงจากประสบการณ์ที่กว้างขวางและกรณีศึกษาของเราที่บริษัทญี่ปุ่นในประเทศไทย

〇 การให้คำปรึกษาด้านการLocalization