コーチング

コーチングを人材開発・組織開発の手段として取り入れる事で、「会社と社員」、「社員と社員」の対話（コミュニケーション）による組織、個人の自立/自律性を高め、マネージメントの現地化、組織力強化、エンゲージメント強化等を推し進めていく事が出来るようになります。
また、社内に潜在する将来的に大きな問題になる可能性がある「重要ではあるけど緊急性が低い為におざなりになってしまっている課題」を解決していく事も可能です。

 〇 エクゼクティブコーチング（経営層対象）

 〇 リーダーシップコーチング(マネージャー層対象）

 〇 新規赴任者早期戦力化コーチング

 〇 チーム/グループコーチング　等

トレーニング（研修）

研修の目的、課題ニーズをしっかりとご確認させて頂いた上で貴社向けにカストマイズされた内容の研修をご提供させて頂きます。

〇 管理者向け研修

 「One on One ミーティング」導入研修

 「コーチング型マネージマント」導入研修

 「傾聴、フィードバック研修」　等

〇 新任駐在員/出向者向け研修

 「異文化（タイ）理解」研修

 「より良いタイ人社員とのコミュニケーションの取り方」研修　等

コンサルティング

在タイ日系企業での豊富な経験、事例に基づいた現場視点でのコンサルティングサービスをご提供をさせて頂きます。

〇 現地化支援コンサルティング　等